Collectief bestuur
Collectief bestuur
Collectief bestuur
Het collectieve bestuur is een termijn die wordt om de systemen te beschrijven die worden gebruikt gebruikt om bedrijven te controleren. Het is vaak een kwestie omdat er duidelijke agentschap conflicten tussen de belangen van aandeelhouders en beheer zijn.
De pogingen om goed collectief bestuur af te dwingen komen uit een verscheidenheid van bronnen. Er zijn statutaire maatregelen, zoals de duidelijke wettelijke plichten dat de directeuren in het belang van de aandeelhouder moeten handelen. Er zijn ook collectieve bestuurcodes en aanbevelingen die niet verplicht zijn, maar die vermelde bedrijven onder zeer sterke druk zijn goed te keuren; zij geven aandeelhouders minimumnormen die zij van beheer kunnen eisen.
De huidige bepalingen die in het UK worden geadviseerd goed collectief bestuur te verzekeren omvatten:
- scheiding van de rollen van voorzitter en leidende directeur
- een minimumdeel de niet-uitvoerende machtdirecteuren
- commissies van de niet-uitvoerende machtdirecteuren om gevoelige kwesties zoals de vergoeding en controle van directeuren te controleren.
De normen van collectief bestuur zijn meer geformaliseerd en transparant in de loop van de jaren wegens druk, van zowel aandeelhouders als regelgevers, in antwoord op zichtbare misbruiken door directeuren geworden.
De meesten van lezers van Collectief bestuur klik op een advertentie
Verwante pagina's: De secretaresse van het bedrijf | Het activisme van de aandeelhouder | De theorie van het Bureau | Collectieve sociale verantwoordelijkheid | Non-voting aandelen | De aandeelhouders van de minderheidAlfabetische index: A~B C D~H I~O P~R S~Z